Когда платить средний заработок работнику, ушедшему на военные сборы?

Работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы и средний заработок на время военных сборов. Однако на практике возникает вопрос: выплачивать средний заработок ежемесячно или единовременно после окончания сборов, когда работник принесет справку из военкомата? Особенно если в локальных актах сроки такой выплаты не закреплены. Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда сообщили следующее. Согласно части первой статьи 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Это установлено пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата по форме согласно приложению № 2. Такая справка выдается гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата. Это предусмотрено пунктом 26 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333.

По мнению специалистов, выплату среднего заработка за время военных сборов следует произвести на основании справки военкомата после окончания военных сборов. Таким образом, единовременная выплата по итогам сборов не будет нарушением прав работника, поскольку точный период пребывания на сборах подтверждается именно справкой военкомата.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.