Перевод специалиста по охране труда на постоянную удаленку неправомерен

Работодатель не вправе переводить единственного специалиста по охране труда на дистанционный(удаленный) формат работы.

Специалист по охране труда обязан осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда, а также предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

Так устанавливает приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н

При наличии таких должностных обязанностей специалист по охране труда фактически не может работать удаленно. Поскольку его функционал предусматривает постоянное присутствие на рабочем месте, работодатель не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным режимом работы в трудовом договоре.

Такой перевод возможен, если работник будет выполнять дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.