Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор на одну и ту же работу?

Многократное продление срочного трудового договора на одну и ту же работу возможно, но в рамках общего пятилетнего срока и при сохранении законного основания для срочности.

Если эти условия не соблюдаются, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель вправе заключить с работником дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, но только при одновременном соблюдении двух условий:

1. Общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
2. Сохранится основание, по которому изначально был заключен срочный трудовой договор.