Можно ли привлекать работника к работе в выходные два дня подряд?

Роструд ответил на вопрос о том, допустимо ли привлечение сотрудника к работе в два выходных дня подряд.

Суть вопроса состояла в следующем. Работник трудится по графику 5/2 с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель поинтересовался, возможно ли привлечь его к работе в оба выходных дня подряд.

Согласно позиции Рострудa это возможно, но только с соблюдением установленного законом порядка привлечения к работе в выходные дни.

В обоснование своего мнения чиновники сослались на статью 113 ТК РФ, в соответствии с которой письменного требуется письменное согласие работника при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работник может быть привлечен к труду в выходные только в исключительных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

•  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
•  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
•  для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие работника, а также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Для отдельных категорий (инвалиды, женщины с детьми до трех лет) привлечение к работе в выходные возможно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья, с обязательным ознакомлением под подпись с правом отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, во всех случаях необходимо письменное распоряжение работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на привлечение работника к работе два выходных дня подряд. Однако каждый такой день должен быть оформлен в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ: получено письменное согласие работника (кроме исключительных случаев), учтено мнение профсоюза при необходимости и издано письменное распоряжение работодателя.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.