Как уволить работника, который отказывается переехать с компанией?

Роструд разъяснил, что работодатель обязан уволить сотрудника, если тот отказывается переезжать в другую местность вместе с компанией.

В ведомство обратился работник, которого устно за месяц предупредили о грядущем переезде склада, где он работает. Новое место оказалось в двух часах езды на общественном транспорте, и работник отказался туда ездить. При этом в трудовом договоре (п. 1.2) указан конкретный склад, а в п. 12.1 зафиксировано общее место работы «Москва и МО». После отказа выходить на работу в новое место руководство предложил работнику написать заявление «по собственному желанию».

В ответ на вопрос, может ли он требовать увольнения в связи с переездом, эксперты дали четкое разъяснение. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем считается изменением условий трудового договора. Если сотрудник отказывается от такого перевода, это является прямым основанием для расторжения контракта по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе принуждать к увольнению «по собственному желанию», он обязан оформить прекращение трудовых отношений именно по указанному основанию, что гарантирует сотруднику все предусмотренные законом гарантии и компенсации.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.