Порядок оценки теплового излучения при СОУТ

Минтруд России дал разъяснения по вопросу отнесения условий труда к классу (подклассу) при воздействии теплового излучения в рамках специальной оценки условий труда.

Чиновники сообщили, что согласно пункту 60 Методики при воздействии нагревающего микроклимата отнесение условий труда к классу (подклассу) осуществляется раздельно по каждому из параметров: температуре воздуха, скорости его движения, влажности воздуха и тепловому излучению. Фактические уровни этих показателей соотносятся с диапазоном величин, предусмотренных приложением № 5 к Методике. При этом класс условий труда устанавливается по тому параметру микроклимата, который имеет наиболее высокую степень вредности.

В приложении № 5 к Методике приведены требования применительно к работнику, одетому в комплект спецодежды с теплоизоляцией 0,8 — 1,0 кло, предназначенной для защиты от общих загрязнений и обладающей воздухо- и паропроницаемостью соответственно 50 дм³/м²с и 40 г/м²ч.

В Минтруде также указали на различие между двумя показателями теплового излучения. В соответствии с пунктом 62 Методики отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии теплового излучения осуществляется по показателям интенсивности теплового облучения и (или) экспозиционной дозе теплового облучения. Интенсивность теплового облучения характеризует мощность внешнего источника излучения, тогда как экспозиционная доза теплового облучения отражает суммарное тепловое воздействие на организм работника за смену. Эти показатели идентифицируются и исследуются независимо друг от друга.

Таким образом, отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии теплового излучения может быть осуществлено по одному из указанных показателей — тому, который по результатам проведенных исследований и измерений имеет более высокий фактический уровень значения из диапазона, указанного в приложении № 5 к Методике. Эксперты организации, проводящей СОУТ, должны выбрать для классификации тот показатель, который дает наихудшую оценку условий труда на конкретном рабочем месте.

Источник - письмо Минтруда от 19.06.2026 № 15-1/ООГ-1038