Перевод временного работника на постоянную должность: заявление не нужно

Если сотрудник, принятый на время больничного основного работника, после его выхода переводится на постоянную должность, писать заявление о переводе не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время длительного больничного другого работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Когда основной сотрудник выходит на работу, срочный договор подлежит прекращению. Однако если у работодателя есть возможность перевести временного сотрудника на другую постоянную должность, увольнения можно избежать.

Для перевода на другую работу достаточно соглашения сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Заявление от работника не требуется.

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность можно за день до выхода основного работника. В этом случае срочный договор не прекращается, а трансформируется в бессрочный с новыми условиями труда.