Отсутствие описания проступка в приказе – нарушение порядка увольнения

При увольнении работодатель обязан четко указывать в приказе, какие именно проступки совершены и какие взыскания уже применялись. Иначе увольнение признают незаконным.

Такая ситуация рассмотрена Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 01.07.2026 № 88-16494/2026.

Технический директор был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Основанием послужили три приказа о наложении взысканий.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих инстанций, которые признали незаконным увольнение технического директора и взыскали с компании в пользу работника около 2 миллионов рублей.

Ошибкой работодателя стало то, что приказ об увольнении не содержал конкретного описания проступков и ссылок на документы, послужившие основанием для расторжения договора. Из приказа невозможно было понять, какие именно нарушения вменяются работнику и какие предыдущие взыскания учитывались.

Приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должен содержать:

1. Полное и конкретное описание обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению.
2. Ссылки на приказы о предыдущих дисциплинарных взысканиях, которые не сняты и не погашены, с указанием конкретных нарушений по каждому из них.
3. Оценку тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Отсутствие в приказе этих сведений делает увольнение незаконным, даже если нарушения действительно имели место.

Кроме того, суды обратили внимание на незаконное лишение директора премии за два месяца. Снижение зарплаты составило более 28,6%, что превышает установленный статьей 138 ТК РФ 20-процентный лимит удержаний.