Правила удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении

Роструд разьяснил, что работодатель вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, но размер удержания ограничен 20% от суммы, причитающейся сотруднику.

Ведомство также отметило, что издавать отдельный приказ об удержании работодатель не обязан, а добровольно возвращать отпускные сотрудник может, но не должен.

Вопрос возник в связи с ситуацией, когда сотруднику предоставили полный отпуск (28 дней) после 6 месяцев работы. При увольнении работодатель потребовал компенсировать отпускные за неотработанные дни, пригрозив в противном случае увольнением по статье и судом. При этом никаких документов о сумме задолженности не оформили, а заявление об увольнении передавалось бригадиру с открытой датой.

В своем ответе Роструд сослался на ст. 137 ТК РФ, которая прямо разрешает удерживать задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года. Однако есть исключения: удержание не производится, если сотрудник увольняется по сокращению штата, ликвидации организации, по медицинским показаниям или в связи с призывом на военную службу.

Кроме того, ст. 138 ТК РФ устанавливает  ограничение: сумма удержания не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении (зарплаты, компенсаций и т.д.). Если отпускные за неотработанные дни больше этой суммы, работодатель может удержать только 20%, остальное взыскивается только через суд.

Что касается угроз увольнения по статье, Роструд разъяснил, что факт отказа от добровольного возмещения отпускных не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя. Требование вернуть деньги — это гражданско-правовой спор, который решается либо добровольно, либо в судебном порядке.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.