Может ли работник отказаться получать зарплату на карту

Законодательство не запрещает наличные расчеты с работниками по оплате труда. Компания может выдать работнику заработную плату наличными при условии, что это предусмотрено трудовым и/или коллективным договором.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Обе стороны обязаны соблюдать условия о выплате заработной платы, зафиксированные в трудовом договоре.

Если в договоре указан безналичный перевод на банковский счет, а пункта о наличных выплатах нет, работник не вправе требовать выдать зарплату наличными. Его желание полностью отказаться от банковских карт – не аргумент.

Если вопрос для работника стал принципиальным, нужно договариваться с работодателем о внесении изменений в трудовой договор. Правда, работодатель может отказать и будут прав.

Кстати, если работник не хочет платить алименты или выплачивать кредит, переход на наличные не поможет.

Если в компанию уже поступил исполнительный документ (на алименты или кредит), бухгалтерия обязана удерживать деньги из зарплаты работника независимо от того, как именно выплачивается зарплата — на банковскую карту или наличным. Если исполнительного листа нет – он довольно скоро поступит.