Как предоставляются выходные за работу в праздники?

Роструд рассказал, в каком порядке предоставляется выходной день за работу в выходной или праздник, и как это влияет на зарплату.

Ведомство разъяснило, что дополнительный день отдыха предоставляется только на основании письменного заявления сотрудника. В табеле учета рабочего времени такой день отмечается буквенным кодом «НВ» (цифровым — 28).

Если работник берет день отдыха в том же месяце, когда работал в выходной, то он полностью отрабатывает месячную норму. В этом случае ему начисляют полный оклад плюс одну дневную ставку сверх оклада за отработанный выходной. Сам день отдыха дополнительно не оплачивается.

Если же сотрудник решает использовать выходной в другом месяце, тогда за месяц, в котором была работа сверх нормы, он получает оклад и одинарную дневную ставку. А в том месяце, где берется отгул, оклад должен быть выплачен полностью, даже если фактически отработанных дней будет на один меньше нормы.

В Роструде подчеркнули, что такая позиция основана на письме Минтруда и нормах Трудового кодекса, согласно которым день отдыха не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он использован.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.