Оплата проезда к месту учебы при заочной форме с применением ДОТ

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать проезд один раз в учебном году работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения.

Роструд разъяснил такую ситуацию.

Сотрудница, работающая в Якутии, все четыре года обучения в вузе (г. Новосибирск) получала от работодателя оплату проезда к месту проведения сессий и обратно – не чаще одного раза в учебный год. После увольнения бывший работодатель заявил, что поскольку обучение велось с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ), то оплата проезда якобы не положена, и потребовал вернуть выплаченную сумму.

Инспекторы труда посчитали это неправомерным.

Обучение в образовательных организациях в РФ может осуществляться в трех формах – очной, очно-заочной или заочной. ДОТ – это не форма обучения, а образовательная технология, которая может применяться при реализации образовательных программ.

Если вуз имеет государственную аккредитацию программы, то один раз в учебном году работодатель обязан оплачивать проезд к месту нахождения вуза и обратно.