Вправе ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание?

Роструд сообщил, что работодатель может закрепить во внутренних документах (например, в Правилах трудового распорядка) правило об автоматическом снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания по истечении 6 месяцев без издания отдельного приказа.

Специалисты ведомства разъяснили, что такое возможно, поскольку подобная норма улучшает положение сотрудника по сравнению с установленной Трудовым кодексом.

Согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения взыскания работник не получит новое, он автоматически считается не имеющим его. При этом работодатель вправе снять взыскание досрочно по своей инициативе, по просьбе работника, ходатайству его руководителя или профсоюза.

Закон устанавливает максимальный срок погашения взыскания (1 год) и право на досрочное снятие, но не запрещает сократить этот срок по решению работодателя. Закрепление в локальном акте более короткого срока (например, 6 месяцев) является дополнительной гарантией для работника и не нарушает его прав.

Чиновники предупредили, что такое правило должно быть четко прописано в ЛНА, чтобы не возникало споров о моменте снятия взыскания. Однако автоматическое снятие не лишает работодателя права применить к работнику новое взыскание, если в течение этого сокращенного срока он совершит новый проступок.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.