Почему при ненормированном рабочем дне «сверхурочка» не оплачивается

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа одновременно не применимы. Либо сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день с соответствующими трудовыми гарантиями, либо ему оплачивается сверхурочная работа.

Работникам с ненормированным рабочим днем, согласно статье 119 ТК РФ, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней. Поэтому за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени денежная компенсация не платится. 

Более того, понятие «ненормированный рабочий день» подразумевает сверхурочную работу. Часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени таким работникам отдельно не оплачиваются. За них работник получает дополнительный отпуск, который не может быть менее 3 дней и может быть больше по трудовому или коллективному договору.