Когда нужно учитывать мнение профсоюза при составлении графиков сменности

В организации, где сменный график работы, работодатель запрашивает мотивированное мнение профсоюза на индивидуальные графики сменности. Однако профсоюз объединяет лишь около 10% работников. Должен ли работодатель учитывать мнение такого профсоюза, разъяснил Роструд России.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

В свою очередь, статья 372 ТК РФ обязывает направлять проект локального акта в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Значит, если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников, работодатель вправе не учитывать ее мнение при составлении графиков сменности. Это правило действует независимо от того, является ли конкретный работник членом профсоюза.

Профсоюз может указывать на нарушения трудового законодательства в графике сменности, но не вправе требовать изменения графика по субъективным причинам, не связанным с нарушением закона.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.