Работник вправе приостановить работу из-за недоплаты до МРОТ

Если работодатель в течение нескольких месяцев платит зарплату ниже минимального размера оплаты труда, сотрудник может воспользоваться правом на приостановку работы по статье 142 Трудового кодекса.

Но есть важное условие: работник должен полностью отработать норму времени и выполнить свои трудовые обязанности.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты ссылаются на две ключевые нормы Трудового кодекса РФ.

1. Статья 133 ТК РФ (ч. 3) – гарантия МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

2. Статья 142 ТК РФ (ч. 2) – право на приостановку работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Значит, недоплата до МРОТ является разновидностью неполной выплаты заработной платы. Если задолженность накапливается более 15 дней, работник вправе приостановить выполнение своих трудовых функций.