Что важнее - оферта или трудовой договор?

Роструд разъяснил, какой документ имеет приоритет при спорах о зарплате, если условия в оферте и трудовом договоре различаются.

В ведомство обратился работник, который акцептировал оферту с указанием конкретной суммы ежемесячного «чистого» заработка на руки после вычета всех сборов, однако затем подписал трудовой договор. В связи с этим у него возник вопрос: что будет являться более значимым при разбирательствах по заработной плате?

Ответ Роструда однозначен: главную силу имеет трудовой договор. Именно он является письменным соглашением между сторонами, и работодатель несет ответственность за нарушение его условий, а также условий локальных нормативных актов или коллективного договора (на которые может быть сделана отсылка в тексте договора). При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с этими актами под роспись.

В ведомстве особо подчеркнули, что  устная договоренность (в том числе условия, озвученные в оферте) не может определять условия оплаты труда, если они не закреплены в трудовом договоре письменно.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре. В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ договор заключается только в письменной форме в двух экземплярах. А в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ зарплата конкретному работнику устанавливается именно трудовым договором, исходя из действующих у работодателя систем оплаты труда.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.