Можно ли уволить беременную с декретной ставки?

Роструд сообщил, что беременную сотрудницу на декретной ставке нельзя уволить при выходе основного работника, если работодатель может предложить ей другой перевод. В ведомстве разъяснили, что увольнение в такой ситуации допускается только при одновременном выполнении двух условий: 

• основной сотрудник действительно выходит на работу;

• в компании нет ни одной подходящей вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности), на которую женщина согласилась бы перевестись с учетом состояния здоровья.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, работодатель не вправе расторгать договор. При этом о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора беременную обязаны предупредить письменно за три календарных дня, но только если основной работник уже вышел. В случае нарушения прав сотрудница может обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или в суд. В Роструде также напомнили, что судебная защита исключает параллельное обращение в инспекцию — госинспектор не выдает предписания по вопросам, уже переданным в суд.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.