Как оформить перенос отпуска?

Роструд сообщил, что для переноса отпуска по личным обстоятельствам достаточно издать один приказ, а оформлять два кадровых документа не нужно.

Ведомство разъяснило порядок действий в ситуации, когда работник просит сдвинуть плановый отпуск, а работодатель не возражает. Специалисты подчеркнули: перенос по желанию сотрудника (не по болезни или госнуждам) — это право, а не обязанность нанимателя. Но если решение принято, то алгоритм максимально прост.

Издавать второй приказ о предоставлении отпуска на новые даты не требуется. Достаточно оформить произвольный приказ о переносе, где четко указать старые и новые даты, а также причину (личные обстоятельства). После этого нужно внести изменения в график отпусков (форма Т-7), указав в графах 8 и 9 номер приказа и скорректированную дату.

В Роструде напомнили, что график отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ), а случаи обязательного переноса перечислены в ст. 124 ТК РФ (болезнь, гособязанности). В остальных ситуациях, включая данную, порядок определяется соглашением сторон и локальными актами. Таким образом, корректно оформить перенос можно единственным документом.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.