Руководитель вправе отказать работнику в переводе его на удаленку

Даже если в изначальном трудовом договоре нет пункта о дистанционной работе, перевод на дистанционный формат возможен.

Инициатива может исходить из любой стороны трудового договора. Например, сотрудник может обратиться к работодателю с письменной просьбой, на которую работодатель, с вою очередь, может ответить либо согласием, либо отказом.

У компании нет обязанности удовлетворять абсолютно все просьбы работника, в том числе, соглашаться на перевод сотрудника на удаленную работу.

Руководитель может как согласится на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на удаленку, так отказать. Объяснять причины своего решения руководитель не обязан.