Что делать, если работодатель не передал в СФР данные?

Роструд разъяснил, какие меры может предпринять работник, если работодатель передает в Социальный фонд России (СФР) неполные или недостоверные сведения, что приводит к занижению размера больничных и других социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан формировать и представлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника. При выявлении неверной или неполной информации в этих сведениях работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить их.

Если работодатель бездействует, защитить свои права можно следующими способами (статья 352 ТК РФ):

1.  Обращение в государственную инспекцию труда (Роструд). Подать жалобу можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание.
2.  Обращение в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации). Срок обращения — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (статья 386 ТК РФ).
3.  Обращение в прокуратуру.
4.  Обращение в суд. При этом важно помнить о сроках исковой давности, установленных статьей 392 ТК РФ:

•  по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;
•  по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год со дня установленного срока выплаты;
•  по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Пропущенные по уважительной причине сроки могут быть восстановлены судом. Роструд также отмечает, что подача иска в суд лишает работника возможности обратиться в государственную инспекцию труда по этому же вопросу (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.