Как оплачивать больничный после выхода из декрета на неполный день

Факт работы на условиях неполного рабочего дня не лишает сотрудницу права на замену расчетных лет для более выгодного исчисления больничного пособия по уходу за ребенком.

Фонд социального страхования (СФ) разъяснил, что сотрудница, которая вернулась из отпуска по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, может претендовать на перерасчет больничного пособия по уходу за больным ребенком. Это возможно, если она подаст заявление о замене расчетного периода на время, когда она работала на полную ставку.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Если в этот период сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены на более ранние, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пояснил СФР в письме от 29.05.2026 № 19-20/29475.

Если заявление о замене расчетных лет подается уже после назначения или выплаты пособия, производится перерасчет за весь предыдущий период, но не более чем за три года.