В какой срок работодатель обязан дать ответ на просьбу о переводе?

Роструд сообщил, что закон не устанавливает срок для ответа на заявление работника о временном переводе.

Чиновники ведомства ответили на вопрос работницы, которая подала работодателю заявление о временном переводе на должность отсутствующего коллеги (на период отпуска по уходу за ребенком). Женщина поинтересовалась, в течение какого срока работодатель обязан принять решение по ее обращению.

Специалисты в области трудовых отношений сообщили, что срок, до истечения которого работодатель обязан дать ответ, трудовым законодательством не установлен.

В разъяснении подчеркивается, что временный перевод на другую работу к тому же работодателю возможен исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласие работодателя не может быть принудительным, поэтому отсутствие законодательно закрепленного срока для рассмотрения заявления означает, что работодатель вправе принимать решение в разумный срок, но не обязан это делать в какие-либо конкретные дни. Если работодатель не заинтересован в переводе, он может не отвечать на заявление либо дать отрицательный ответ без нарушения закона.

При этом, если перевод все же состоялся, он действует до выхода временно отсутствующего сотрудника на работу. По окончании перевода работнику должна быть предоставлена прежняя должность.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.