Поправки в ТК РФ: сверхурочную работу увеличили до 240 часов в год

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

С 1 сентября 2026 года работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Условия:

• лимит часов (максимум 240) должны быть предусмотрены коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением;

• получено письменное согласие самого работника.

Исключение: работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также некоторые категории государственных и муниципальных служащих не могут привлекаться к сверхурочной работе сверх 120 часов в год.

Оплату устанавливают так (поправки в ст. 152 ТК РФ):

• в пределах 120 часов в год: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере

• в пределах 120 часов в год: последующие часы – не менее чем в двойном размере;

• начиная со 121-го часа (каждый час) – не менее чем в двойном размере.

Работник вправе выбрать: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительный выходной.