Увольнение за хищение, растрату - даже если суд вынес «мягкое» решение

Увольнение по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ осложнит любому работнику поиск новой работы. Речь идет о растрате, умышленном уничтожении либо хищении имущества по месту работы.  Главное условие такого увольнения — факт кражи, растраты или умышленного уничтожения имущества зафиксирован вступившим в законную силу решением суда или постановлением уполномоченного органа (например, полиции). 

Уволить сотрудника можно не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления органа.

С 1 сентября 2026 года формулировка этого пункта ужесточена. Работника можно будет уволить даже в том случае, если суд примет решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ в поправками в НК РФ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.