Платить ли за работу в отпуске

Ситуация, когда сотрудник выходит на работу в период своего законного отдыха, может возникнуть по разным причинам. В зависимости от инициатора такого выхода, меняются и правила оплаты труда.

Если работник по собственной инициативе решает поработать во время отпуска, работодатель не обязан оплачивать это время. Отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляется для восстановления сил, и любое прерывание этого процесса по желанию самого сотрудника не влечет за собой дополнительных финансовых обязательств со стороны компании (ст. 114 ТК РФ).

Другое дело, когда работодатель нуждается в присутствии сотрудника и отзывает его из отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия за исключением случаев ЧС.

В этом случае отпуск считается прерванным. За дни, которые работник фактически отработал после отзыва, ему полагается заработная плата в соответствии с установленными нормами. Неиспользованная часть отпуска, возникшая в результате такого отзыва, должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий год.