Возврат переплаты отпускных: когда это возможно, а когда нет

В большинстве случаев, если работнику по ошибке выплатили больше, вернуть деньги непросто. Работодатель может попросить работника вернуть излишне выплаченные отпускные. Но работник имеет право отказаться. В таком случае работодатель может обратиться в суд, чтобы взыскать эти средства.

Однако есть исключения.

Возврат обязателен в случае:

• Счетной ошибки. Если ошибка произошла при подсчетах, например, бухгалтер неправильно сложил цифры или допустил опечатку в расчетах. Верховный суд считает, что даже ошибка при вводе данных, которая привела к переплате, относится к счетной ошибке.
• Вина работника. Если работник сам способствовал получению излишней суммы, например, намеренно исказил информацию.

Если программа дала сбой, и работник получил зарплату дважды, это может быть признано счетной ошибкой, и работника могут обязать вернуть переплату. Но если программа ошибочно зачла рабочий день как выходной, это не является счетной ошибкой, и работник не обязан возвращать переплату.

Если работнику ошибочно доплатили за совмещение должностей, Роструд считает, что возвращать эти деньги не нужно.