Работник уволился с основной работы, но остался совместителем: что делать?

Эксперты Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснили ситуацию, когда сотрудник, трудившийся по внутреннему совместительству, увольняется со своего основного места в той же организации.

Вопрос, который возникает у кадровиков: нужно ли автоматически переводить такого работника на полную ставку по должности совместителя, делая ее основной? Ведь в трудовом договоре четко указано, что работа является внутренним совместительством, однако теперь у сотрудника нет основной работы в этой компании.

Роструд считает, что работодатель не обязан переводить совместителя на основную ставку. У организации есть право оставить все как есть, не внося изменений в договор. Такой вариант допускается и не нарушает трудового законодательства.

Таким образом, если работодатель не хочет менять статус сотрудника, он может спокойно продолжать оформлять его как внутреннего совместителя. Значит, переход на основную должность возможен, но только по желанию и решению обеих сторон, а не в силу обязательства.