Сообщать ли в службу занятости об отпуске работника за его счет?

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель сообщать в службу занятости, если работник уходит в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. 

Специалисты в области трудовых отношений указали на исчерпывающий перечень кадровых событий, о которых работодатели обязаны уведомлять службу занятости. Этот перечень установлен статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». 

Предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы в данный перечень не входит. Следовательно, работодатель не обязан направлять специальное уведомление в центр занятости по данному факту. 

При этом в Минтруда напомнили, что за дополнительными разъяснениями работодатель может обратиться в региональный орган службы занятости в соответствии со статьей 20 указанного закона.

Источник - письмо Минтруда РФ от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1606.