В какой срок нужно подписать допсоглашение, если изменились условия труда после СОУТ?

В какой срок необходимо подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ? Ответили специалисты Роструда России.

Если по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные или опасные факторы на рабочих местах, то сначала работников нужно уведомить о том, что их условия труда изменены.

Далее нужно внести правки в трудовые договоры с сотрудниками.

Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан внести изменения в трудовые договоры с работниками относительно проведения СОУТ.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником следует непосредственно после внесения информации о проведении специальной оценки условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.