Компания вправе самостоятельно сократить рабочее время между «майскими»

Работодатели вправе самостоятельно по своей инициативе сократить рабочее время либо число рабочих дней между майскими праздниками.

Это решение закрепляется внутренним приказом за подписью директора.

При сокращении рабочего дня зарплата может быть выплачена полностью по решению руководства либо пересчитана пропорционально отработанному времени или объему работ при сдельной системе, как того требует ТК РФ. Во втором случае, работники потеряют в зарплате, поэтому такое решение необходимо заранее с ними согласовать письменно.

Для отдельных категорий сотрудников сокращенная продолжительность работы закреплена в ТК РФ независимо от праздников: это несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, а также те, кто трудится в компаниях с вредными условиями труда.

Право написать заявление и получить сокращенный рабочий день могут многодетные родители или лица, ухаживающие за больными родственниками по медицинскому заключению. Таким работникам руководство отказать не вправе.