«Дисциплинарка» за оскорбление коллег допустима

Соблюдение установленных правил поведения на рабочем месте – это обязанность каждого сотрудника. Правила формируются на основе законодательства, коллективных соглашений и внутренних документов компании (ч.1 ст.189 ТК РФ). Работодатель вправе устанавливать требования к поведению своих подчиненных как через общие нормы, так и через свои собственные положения.

Если сотрудник нарушает правила поведения, это может считаться дисциплинарным проступком. В таких случаях руководитель может применить к работнику такое взыскание, как замечание (п.1 ч.1 ст.192 ТК РФ). В свою очередь привлечение работника к дисциплинарной ответственности является основанием для лишения его премии.

Важно помнить, что лишение премии за проступок возможно только за тот период, когда было применено взыскание. При этом, согласно закону, такое лишение не должно приводить к снижению месячного заработка сотрудника более чем на 20%.

Даже в напряженных ситуациях, когда возникают разногласия, сотрудники обязаны сохранять профессиональное поведение и не допускать нарушений трудовой дисциплины или неуважительного отношения к другим. В случае возникновения конфликта, проявить выдержку и обратиться к руководству для его урегулирования (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2026 №88-2882/2026).