Как считать компенсацию за прогул при восстановлении?

Роструд разъяснил, как считать компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении на работе. Вопрос возник из-за неоднозначности новой редакции Положения об исчислении среднего заработка, а именно - неопределенности пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. В нем указано, что средний заработок получается умножением среднего дневного заработка на количество дней в оплачиваемом периоде. Однако не уточняется, какие именно дни (рабочие или календарные) следует брать для расчета компенсации за вынужденное отсутствие.

Чиновники пояснили следующее. При определении размера компенсации за вынужденный прогул нужно исходить из рабочих дней, а не календарных.

Обязанность работодателя возместить неполученный заработок при незаконном увольнении установлена статьей 234 ТК РФ, а порядок расчета среднего заработка регламентируется статьей 139 ТК РФ и упомянутым Постановлением № 540.

Таким образом, размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Источник – письмо Роструда от 26.02.2026 г. № ТЗ/601-6-1.