Как доказать факт переработки?

Работники, занятые на строительстве электростанции, обратились в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность. Они утверждали, что компания не оплатила им переработки и работу в праздники. В качестве подтверждения своей позиции работники предоставили данные системы контроля и управления доступом, которые зафиксировали нахождение истцов на территории предприятия сверх установленного рабочего времени.

Суды поддержали истцов. Они отметили, что работодатель не вел надлежащий учет рабочего времени сотрудников. Именно на работодателе лежит обязанность доказывать личную инициативу сотрудников при переработках (отсутствие приказов и распоряжений), а таких доказательств представлено не было (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2026 № 88-6593/2026).

Напомним, что по подобным спорам  имеется и иная судебная практика. Так, в прошлом году Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу о том, что  данные систем контроля доступа (турникеты, электронные пропуска) сами по себе не могут являться достаточным доказательством выполнения работы. Они лишь подтверждают присутствие, но не характер деятельности. В определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 № 88-19698/2025 также сообщается, что доказать факт переработок должен именно  работник, заявляющий о нарушении своих прав.