В какой срок нужно произвести выплаты при сокращении?

Роструд разъяснил, от какой даты отсчитывать сроки выплат при сокращении штата.

Роструд в своем официальном разъяснении ответил на вопрос, касающийся порядка исчисления сроков выплаты среднего заработка работникам, уволенным по сокращению штата, в том числе в случае досрочного расторжения трудового договора.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работник подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. При увольнении ему выплатили выходное пособие, а также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос заключался в том, от какой даты отсчитывать срок для выплаты среднего заработка за второй и третий месяц безрезультатного поиска работы — от даты предполагаемого увольнения (по истечении срока предупреждения) или от даты фактического расторжения трудового договора.

По мнению специалистов в области трудовых отношений, сроки выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства исчисляются от даты фактического увольнения.

В обоснование своей позиции специалисты ведомства сослались на положения частей 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, регулирующие гарантии и компенсации работникам при увольнении в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Согласно этим нормам:

• за второй месяц работодатель обязан выплатить средний месячный заработок (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), если уволенный работник не трудоустроился в течение месяца со дня увольнения;
• за третий месяц аналогичная выплата производится в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, Роструд подчеркнул, что основным моментом для отсчета всех гарантийных периодов является именно дата фактического прекращения трудового договора, независимо от того, был ли соблюден стандартный двухмесячный срок предупреждения или трудовые отношения прекращены досрочно по соглашению сторон.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.