Каким числом уволить работника, ушедшего на больничный?

Роструд разъяснил правила увольнения сотрудника, который ушел на больничный перед сокращением.

Чиновники обратили внимание на ситуацию, когда дата сокращения уже наступила, но за два дня до нее работник открыл листок нетрудоспособности. Согласно разъяснению, уволить такого сотрудника в запланированный день нельзя.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и внести изменения в штатное расписание (исключить должность) только после того, как период временной нетрудоспособности закончится. Увольнение должно состояться в первый рабочий день, следующий за закрытием больничного.

Кроме того, в ведомстве уточнили, что если корректировки требуются уже в изданный приказ о сокращении, внести их можно в свободной письменной форме. Данная позиция основана на части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период болезни сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.