Внешнему совместителю можно оформить сразу два трудовых договора

На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты по труду дали разъяснение о возможности заключения нескольких договоров совместительства с одним и тем же «внешним» сотрудником.

Вопрос от работодателя звучал так: можно ли принять работника по внешнему совместительству одновременно на 0,5 и 0,25 ставки (то есть по двум разным договорам)?

Да, это допустимо.

Часть 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ которая разрешает заключать трудовые договоры о совместительству с неограниченным числом работодателей (если иное не установлено федеральным законом).

Однако при оформлении двух и более договоров необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

• работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

• основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

• продолжительность работы по совместительству (по каждому трудовому договору о работе по совместительству) в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Таким образом, оформить внешнего совместителя на 0,5 и 0,25 ставки можно, но только при условии строгого соблюдения ограничений по времени и безопасности условий труда.