Нужно ли при расчете оплаты ночных часов учитывать премии и надбавки?

На вопрос о том, нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете оплаты за ночную работу, однозначного ответа нет.

Согласно статье 154 Трудового кодекса, каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф учитывают позицию, приведенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Это значит, что при оплате ночных часов так же, как и при оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом на сайте Роструда сказано, что доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы (без учета других доплат и/или надбавок, получаемых работником).