Прием на работу перед декретом – по-прежнему опасно!

При проведении выездной проверки СФР обратил внимание на прием в штат компании нескольких сотрудниц незадолго до ухода в декрет. После окончания декретного отпуска часть из них была уволена. Фонд расценил такие трудовые отношения как формальные и признал выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним неправомерными.

Организация пыталась убедить СФР (и судей в последствии), что право на пособие не зависит от стажа работы до наступления страхового случая, в они подавали все сведения в фонд вовремя и в полном объеме. Ни фонд, ни судей такие аргументы не устроили.

Более того, суды установили, что организация принимала сотрудниц без испытательного срока и опыта работы, а представленный пакет документов был лишь формальным. Не было найдено никаких доказательств, подтверждающих реальные деловые цели такого трудоустройства (постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу № А55-36288/2024).

Стоит отметить, что судебная практика по подобным делам неоднозначна. В зависимости от конкретных обстоятельств, суды могут принимать разные решения.