Реорганизация – не основание для увольнения главбуха

Реорганизация организации не может быть основанием для расторжения трудового договора с работником. Но это не означает, что руководство не может оформить иным законным способом.

Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф ответили главбуху, которого планируют уводить из детского сада, который реорганизуют путем присоединения к другому детскому саду.

Руководство учреждения не имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками по собственным надуманным основаниям. Руководствоваться нужно только ТК РФ.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности или подчиненности организации при реорганизации либо изменение типа госучреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Поскольку, действительно, в одном учреждении не может быть двух главных бухгалтеров, одного руководителю придется уволить. Но сделать это должен только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. Например, в связи с сокращением штата.

В таком случае, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работника нужно предупреждать персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.