В трудовом договоре можно не прописывать даты зарплаты с одним условием

Может ли работодатель не указать в трудовом договоре точные даты выплаты зарплаты, разъяснил Роструд России.

Статья 136 ТК РФ обязывает платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Инспекторы труда напомнили, что конкретные даты выплат можно закрепить не только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если даты установлены в одном из этих документов, дублировать их в трудовом договоре не обязательно.

Указывать периоды выплаты заработной платы работодатель не вправе, например, с 10 по 15 число. Должна быть определена именно конкретная дата.