Нужно ли переоформлять отпуск по уходу за ребенком при реорганизации?

Нужно ли переоформлять отпуск по уходу за ребенком, если работодатель проходит реорганизацию в форме присоединения к другой компании? Разъяснили инспекторы труда.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности прекращать отпуск по уходу за ребенком в присоединяемой организации и предоставлять новый отпуск в организации, к которое происходит присоединение другого юридического лица.

Значит, в данном случае не требуется осуществлять какие-либо кадровые мероприятия.

Обратите внимание, что необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях (75 ТК РФ).

В данном случае правопреемник, т.е. новый работодатель будет продолжать исполнять обязанности работодателя по отношению к работникам присоединяемой организации.