Какой работник вправе отказаться от отпуска по графику?

Работодатель уведомил работника о начале ежегодного отпуска, но он отказывается идти в отпуск. Как быть в такой ситуации работодателю, разъяснили инспекторы труда.

Работник в одностороннем порядке может отказаться от отпуска только в том случае, если он относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Например, если работник воспитывает ребенка-инвалида.

Если работник не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то перенос отпуска, предусмотренного графиком отпусков, на другую дату возможен только по соглашению с работодателем. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников, поэтому «просто так» отказаться от запланированного отпуска нельзя.