Надбавка за вредные условия при совмещении

Роструд разъяснил, положена ли надбавка за вредные условия труда на период замещения коллеги (когда постоянный сотрудник уходит на больничный, а его обязанности временно выполняет другой работник). 

Специалисты пояснили, что доплата за вредность (минимум 4% от оклада) полагается работнику только по его основной должности, которая изначально предполагает работу в опасных или вредных условиях. На период же выполнения «чужой» работы, например, при совмещении профессий или расширении зон обслуживания (в том числе на время больничного), действуют иные правила.

Как отметили в ведомстве, за дополнительную нагрузку в таком случае положена отдельная доплата. Однако ее размер зависит не от вредности замещаемой должности, а от соглашения между сотрудником и работодателем, а также от объема и содержания самой дополнительной работы. Таким образом, начислять «вредную» надбавку на часы замены закон не обязывает.

Источник – официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.