Нужна ли промежуточная выплата зарплаты при смене расчетных дат?

Роструд разъяснил, нужно ли делать промежуточную выплату зарплаты при смене расчетных дат в организации.

Вопрос заключался в следующем. С 1 марта 2026 года в организации согласно коллективному договору введены новые сроки перечисления заработной платы — 15-е и 30-е число каждого месяца (ранее выплаты производились 10-го и 25-го числа).

Администрацию интересовало, обязана ли бухгалтерия провести в марте какую-либо промежуточную или дополнительную выплату в связи с переходом на новый график.

В Роструде дали четкий ответ: в описанной ситуации делать дополнительную выплату не нужно.

В ведомстве напомнили, что согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего распорядка или коллективным договором. Главное требование — выплатить заработок не позднее 15 календарных дней с окончания периода, за который он начислен. Поскольку новые даты (15-е и 30-е числа) соответствуют этому требованию и вводятся с 1 марта, нарушений периодичности выплат не возникает, а значит, необходимость в «промежуточном» авансе отсутствует.

Источник - официальный сайт Роструда РФ Онлайнинспекция.рф.