При каких причинах работника нужно уволить без отработки

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию составляет не менее 2️ недель. Это и есть «отработка» перед увольнением. 

Работник может быть уволен без отработки, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

• зачисление в образовательное учреждение;

• выход на пенсию по старости;

• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.