Нюансы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Роструд России на своем телеграмм-канале напомнил о правилах при выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении.

1. Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2. Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности), сокращением численности или штата работников организации, реорганизацией, призывом работника на военную службу.
3. Расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половину округляются до целого месяца.
4. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника. Например, 6,9 дня округляется до 7 дней.