Надбавку вахтовиков учитывают при расчете среднего заработка

Предусмотренная трудовым договором ежемесячная надбавка за вахтовый метод работы – это не социальная, а трудовая выплата. Поэтому, вахтовую надбавку нужно учитывать при расчете «отпускного» среднего заработка (письмо Роструда от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1).

Надбавку за него платят вместо суточных за каждый календарный день вахты и за дни в пути к месту вахты и обратно.

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат:

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и др.;
• стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, премии и т.п.

Не учитывают в расчете среднего заработка только соцвыплаты и выплаты, которые не относят к оплате труда.

Ранее Роструд выказывал иную позицию: надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы, т.к. она не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы и не связана также с работой в особых климатических условиях.