Нужно ли в трудовую вносить запись, если работник замещает основного на время декрета

Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку, если работник замещает сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

С работником, который исполняет обязанности отсутствующего работника, заключают срочный трудовой договор согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

А в соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Значит, работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.