Какие положения о делении отпуска можно закрепить в ЛНА?

Может ли работодатель в своем положении об отпусках закрепить деление отпуска на части, разъяснил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. В связи с этим, Роструд считает, что отражать положения о делении отпуска в ЛНА нельзя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Отметим, что в локальных нормативных актах различные положения об отпусках не должны не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.